.png)
Сервис
предиктивной ценностной диагностики личности
Для коучей, помогающих практиков, экспертов и руководителей
Получите еще один профессиональный инструмент, чтобы повысить свой доход и ценность на рынке
Больше 2000 человек прошли через сервис SKILLSY
Достоверность, надежность и прогностическая ценность теста-опросника Skillsy в области поведенческой психологии, карьерного развития и управления сотрудниками подтверждена в ряде исследований на выборке более 2000 человек.
Валидация и научное обоснование
Для коучей, психологов, карьерных и бизнес-консультантов
Для ведущих программ индивидуального и группового наставничества
Для экспертов, работающих с личными и бизнес-запросами клиентов
Основой предиктивной ценностной диагностики является идея, что люди — разные, а значит, для каждого вашего клиента можно создать персонализированное решение.
Skillsy позволяет узнать, какой человек находится перед вами, каковы его личностные ценности и мотивации и какие поведенческие паттерны он будет использовать в той или иной ситуации.
Теперь вы можете не действовать по наитию, а провести достоверную оценку личности и узнать, как эффективно помочь каждому конкретному человеку.
Для руководителей, заинтересованных в развитии команды
Мы предлагаем "коробочное решение"
-
Сертификационный курс по предиктивной ценностной диагностике личности с пакетом обучающих материалов. Программа курса аккредитована Европейским Советом Коучинга и Менторинга EMCC (European Coaching & Mentoring Council).
-
Бесплатный доступ к сервису Skillsy на период обучения + 1 месяц после
-
Сертификат международного образца
-
Поддержка экспертов на всех этапах работы
Как работает сервис?
Больше 2000 человек прошли через сервис SKILLSY
Достоверность, надежность и прогностическая ценность теста-опросника Skillsy в области поведенческой психологии и коучинга, карьерного развития и управления сотрудниками подтверждена в ряде исследований на выборке более 2000 человек.
Валидация и научное обоснование
Почему вам стоит попробовать
"Распаковать" личность клиента
Skillsy - это решение, которое позволит вам понять истинные проблемы, с которыми сталкивается ваш клиент, на основе данных, а не предположений.
Сократить время на установление контакта
Вы сможете быстро синхронизироваться с особенностями личности вашего клиента и заручиться его доверием уже при первом контакте.
Получить преимущество над конкурентами
Ваши клиенты почувствуют, что вы отличаетесь от других экспертов на рынке по-настоящему индивидуальным подходом.
Правильно "продать" вашу услугу
Вы можете больше не переживать о том, как представить клиенту результаты работы с вами, обосновать цену или закрыть возражения.
Создавать персонализированные решения
Skillsy позволит вам создавать для каждого клиента индивидуальную траекторию профессионального и личностного развития с учетом его личностных и поведенческих особенностей.
Group identity
This person's identity is largely shaped by their group affiliation. They experience a strong need to belong and conform. Their sense of self is closely tied to their perception of how others in their group see them. They have a strong sense of responsibility and duty to their group, often putting the needs of the group above their personal interests.
Social Intuition
They might rely on social intuition to understand and fit into group norms. They might have a knack for picking up on subtle social cues and adapting their behavior to align with group expectations. They might instinctively know how to behave in different social situations to gain approval and avoid conflict.
Conformity to norms
They strictly adhere to the norms, rules, and roles established by their group or society. They believe these norms are universal and tend to judge others by the same standards.
Reliance on authority
They rely heavily on outside authority to make decisions and determine what is right or wrong. They respect hierarchy and expect others in their group to do the same.
Core Values manifest themselves in all areas of a person's life and determine their choices and decisions.
Core Values
Meet Andy
By looking at his report, see for yourself the depth of insight you can gain about your employees.
Модуль 4. Обратная связь и интерпретация результатов диагностики.
-
Принципы обратной связи.
-
Ограничения, сильные качества, индивидуальные особенности (Red Flags, Green Flags).
-
Как использовать результаты диагностики в решении конкретных клиентских запросов в личностной сфере. Реальные кейсы.
-
Как использовать результаты диагностики в решении конкретных клиентских запросов в профессиональной сфере. Реальные кейсы.
-
Шаблоны и инструкции по интерпретации отчета.
Как построено обучение
Старт ближайшего сертификационного курса: 30 сентября 2024 г.
Продолжительность: 4 недели
Модуль 5. Работа со «сложными клиентами»
-
Что делать, когда запроса нет или он не оформлен.
-
Работа с сопротивлением, негативизмом, скепсисом и недоверием.
-
Иммунитет к изменениям по Р. Кигану.
-
Демо-сессии обратной связи по отчету с реальными клиентами и детальные разборы
Модуль 1. Принципы диагностики. Как «измерить» личность.
Разбираемся, какие характеристики личности человека можно выявить и как результаты оценки применяются в реальной практике в разных сферах деятельности:
-
консультирование и коучинг
-
индивидуальное и групповое наставничество
-
работа с бизнес-задачами подбор и управление сотрудниками
-
"распаковка личности" эксперта и работа с личным брендом
-
Примеры использования отчета Skillsy в 18 разных нишах.
Модуль 3. Психодиагностика как услуга.
-
Ценность психодиагностики для клиента: как говорить о диагностических инструментах с клиентом и «продать» их значимость.
-
Преимущества подхода, снятие возражений.
-
Маркетинговые материалы (брошюры, инструкции, описания), которые помогут вам рассказать о ценностном подходе своей аудитории и привлечь заинтересованных людей.
Модуль 2. Инструменты предиктивной психодиагностики и прогнозирование поведения Skillsy:
научный бэкграунд, валидация, исследования.
-
Оценка потенциала развития и ценностных ориентиров
-
Идентичность и смысловые ориентиры
-
Ролевые модели и репутационный имидж в социуме
-
Особенности мышления и принятия решений
-
Кризисное поведение:
• Реакция на критику
• Конфликтные стратегии
• Поведение в условиях неопределенности
• Поведение в условиях кризиса
-
Ограничивающие убеждения
-
Зоны развития и драйверы роста
-
Профессиональное развитие и карьерные стратегии
После завершения обучения участники получают сертификат международного образца, аккредитованный Европейским Советом Коучинга и Менторинга EMCC (European Coaching & Mentoring Council)
Attentive Assistant
In the team, your candidate/employee is likely to take on the role of an attentive assistant, capable of assessing the situation, and forecasting outcomes and consequences of actions (both their own and others') in the long term. Their task may involve exploratory work (not necessarily scientific) like searching for and creating new meanings that may not be obvious to others, as well as studying people and situations.
Leader, Expert, or Confident Team Player?
The team role of your candidate/employee may differ from their formal role, but it is essential to understand what kind of implementation they truly aspire to within the team.
Team role
Guide and Inspire Others
This candidate/employee is inspired by strong leaders capable of guiding and directing; they deeply respect authoritative people with significant experience. An important motivating factor for them is the idea of one day becoming such a leader themselves, to share their approaches, inspire, and guide other people
Employees are often motivated to work by more than just salary size and financial benefits.
Consider the primary motivation of your candidate/employee to inspire them, and present your company's HR brand, and EVP (Employer Value Proposition).
Motivation
Capacity for Reflection
Your candidate/employee's key meta-skill is the capacity for reflection. They have the ability to deeply contemplate and reconsider past experiences, extracting the most important and valuable lessons to apply to current tasks. They seek causal relationships in the course of events and possess the skill to construct complex logical sequences. In these connections, they find answers to many questions and feel satisfaction when their hypotheses are justified and reinforced by logic. Prone to prolonged observation of processes, they can make concise and considered conclusions from their observations. The capacity for reflection enables them to find meanings that may not be obvious to others.
What is your employee's 'superpower'?
Meta-competencies are high-level skills that contribute to the personal and professional development of your candidate/employee and enable them to succeed in new areas of knowledge.
Meta-Competency
Taking Personal Responsibility
A crucial aspect of this individual's personal development is the ability to take full responsibility for their actions, without attributing them to chance or the actions of others.
Respecting Personal Boundaries
Another significant area for growth is establishing and respecting one's own and others' personal boundaries, as well as distinguishing between areas of responsibility at work and the ability to keep personal and professional relationships separate.
Nobody is perfect!
Each of us has areas of growth, and by developing these, we become more resilient and effective.
The areas for development show which skills your candidate/employee should cultivate to perform their role more efficiently.
Growth Area
Эксперты, которые уже используют Skillsy
Анна Хархота
M.Econ. Профориентолог, карьерный и финансовый коуч, автор бизнес-игр, наставник подростков и автор обучающих программ по финансам
— Благодаря обучению в группе ценностного коучинга, я нашла свой новый карьерный этап - профориентация подростков.
Научнообоснованная и валидированная диагностика сейчас один из важных инструментов в моей ежедневной работе.
.jpg)
Ольга Обложкина
Коуч в ценностно-ориентированном подходе, маркетолог-стратег, ментор.
Помогаю экспертам и предпринимателям выявлять и на языке аудитории доносить свою ценность.
— Это одна из самых глубоких программ, которые я видела. В ней много практики, много научных данных и объяснения взаимосвязей - почему мы что-то делаем, как и в каких ситуациях выбираем конкретные инструменты.
Екатерина Гундерина
Founder методологического агентства «UCreativeLab»
Коуч EMCC, продюсер B2B-экспертов
Your candidate/employee is more group-oriented than self-oriented; within the group, they are interested in specific individuals, their traits, and characteristics. Developing relationships, connecting with people, having the opportunity to feel their support, and participating in their lives are some of the most important professional path orientations for this candidate/employee, regardless of their position in the team.
Satisfies personal needs, cares for group Interests, or strives to combine both approaches?
This metric indicates your candidate/employee's commitment to either team or personal benefits.
Teamwork
This candidate/employee is more process-oriented than result-oriented. They are captivated by regularly recurring approaches, traditions, and rituals. Their ability to focus on the process enables them to maintain motivation and carry out even the tasks that do not inspire them greatly.
Process-driven, result-focused, or balanced?
This metric reveals how your candidate/employee typically behaves when tackling work tasks.
Result Orientation
Teamwork and Support
This candidate/employee feels comfortable in a collective setting and prefers tasks that involve collaborative work and consultations with colleagues. They may find it difficult to organize their activity independently, hence the importance of surrounding themselves with a small group of colleagues for support and guidance. They can achieve maximum results in their professional activities if these meet their need for support and mutual influence among significant team members.
Human Relations and Community
Their professional and personal lives deeply intersect, and they often struggle to separate the two. In colleagues and employees, they value, above all, human qualities and can engage in close and trusting relationships, communicating not just about work matters but also about each other's hobbies and life circumstances.
Mission and Belief in Their Work
Their interest in projects increases if they believe that their activities will benefit someone or solve an important problem. In the professional realm, it is vital for this candidate/employee to be confident that their work has profound meaning. They are willing to invest their knowledge and skills only in what they truly believe in.
Traditions and Rules
Adhering to established norms, traditions, and rules is a decisive factor for this candidate/employee when solving tasks. They are comfortable within familiar collectives but may find it challenging to integrate into new teams and quickly adapt to unfamiliar rules. They value established resources and are reluctant to abandon long-standing, effective approaches in favor of new and untested ones.
It can be challenging in practice to provide an employee with the full set of conditions for their optimal self-actualization.
It's worth considering this information to understand the situations in which your candidate/employee will be able to fully realize their qualities, and those in which they might feel constrained, procrastinate, or sabotage work processes.
Task Setting
What are your employee's strengths and which skills need development?
The competency map includes key skills significant for knowledge workers. Use this information to define a development track for your candidate/employee.
A score of less than 35% indicates a low level of skill development.
A score between 35% to 65% indicates a moderate level of development.
A score above 65% indicates a high level of skill development.
Competency Map
How This Candidate/Employee Thinks
This individual respects those with significant experience and values their feedback. They place great importance on meeting expectations and pleasing those in higher positions.
How It Manifests
They aim to closely interact with their manager or a strong leader within the team to gain support and approval. They may agree with them on important issues and even change their viewpoint to avoid causing disappointment and distrust.
What the Manager Should Pay Attention To
To properly direct this person’s efforts, it is essential to provide them with a guiding figure, such as a leader or an authoritative team member. Such a figure can serve as a role model and example for this candidate/employee, setting clear expectations and tasks.
How to behave with this employee? Offer freedom of action or control every step?
Consider this information as a guide to building a management style that allows your employee to be most effective in their professional activities.
Management Style
Тарифы и цены
Станьте сертифицированным экспертом Skillsy на самых выгодных условиях
Our Clients
Клиентский отчет
Бизнес-отчет
Коучинговый отчет
Краткий отчет для клиента — "быстрая польза", которая создаст для вашего клиента дополнительную ценность
Краткий отчет, который можно сразу отправить клиенту, чтобы он узнал об основных сильных сторонах своей личности.
Уже на этом этапе вы будете создавать WOW-эффект:
получая свой отчет, клиент видит, насколько глубоко и качественно вы разобрались в его личности и, конечно, проникнется к вам доверием.
Отчет содержит следующую информацию:
-
Ценности вашего клиента,
-
Основная мета-компетенция ("суперспособность") вашего клиента
-
Мотивирующие факторы — что вдохновляет вашего клиента
-
Основные ограничивающие убеждения, которые мешают развитию.
Вы получаете отчет по клиенту, который отвечает на следующие вопросы:
-
Как рассказать о себе клиенту?
-
Написать ему подробный план или сделать акцент на результатах?
-
Показать свои кейсы или дипломы об образовании?
-
Как убедить его, что цена за вашу работу оправдана?
-
Что для него важнее – скорость или качество работы?
-
Что он ценит больше — подробные обсуждения или быстрые результаты?
-
Как понять, чего от него ждать?
-
Как сделать сотрудничество долгосрочным?
-
Как сделать так, чтобы он был доволен результатом?
-
Как справиться с его возражениями и недоверием?
Набор инструкций для вас — как правильно "продать" клиенту ваши услуги и закрыть возражения
Профессиональный отчет для коуча, который интерпретируется на вашей сессии с клиентом
Вы можете ввести интерпретацию отчета Skillsy в вашу практику как отдельную услугу, а можете встроить ее в свои сессии с клиентами. В обоих случаях возрастет как ценность, так и цена вашей работы.
Интерпретация отчета позволит вам достичь с вашими клиентами следующих результатов:
-
Понимание не только декларируемого, но и истинного запроса клиента
-
Объективная оценка клиентом своей реальности без попытки соответствовать кому-то или чему-то.
-
Исследование и понимание клиентом своих ценностей и потребностей.
-
Понимание клиентом своего личного потенциала и драйверов развития.
-
Понимание клиентом причин предыдущих ошибок и провалов.
-
Принятие прошлого опыта.
-
Понимание клиентом своих активов, ресурсов, убеждений и навыков.
-
Развитие опоры на себя и свои сильные навыки.
-
Понимание клиентом своей ролевой модели и репутационного образа.
-
Понимание клиентом своего образа мышления и способов принятия решений.
-
Определение паттернов кризисного поведения, поведенческих моделей в ситуации неопределенности и конфликтных стратегий.
-
Определение зон развития и органичивающих убеждений клиента.
-
Понимание клиентом условий для оптимальной профессиональной реализации.
-
Определение стратегии личного развития.
Мы верим, что все начинается с людей.
От того, насколько хорошо вы умеете распознавать их сильные и слабые стороны, ценности и мотивацию напрямую зависит ваш успех, как профессионала и руководителя.
